Guadalajara, Jal.(Unión Jalisco).- La brecha salarial que existe en Jalisco entre hombres y mujeres es del 19.6 por ciento, de acuerdo a los primeros resultados que arrojó el diagnóstico elaborado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Consejo Económico y Social de Jalisco (Cesjal), el Instituto Jalisciense de las Mujeres (IJM) y el Comité de Evaluación del Seguimiento de las Políticas del Trabajo.
Los resultados se obtuvieron por medio de mil 400 encuestas realizadas a trabajadores de diferentes sectores productivos en 32 municipios de la entidad; los especialistas determinaron que, en promedio, una trabajadora gana 19.6% menos que un empleado. Aunque en algunos municipios la diferencia alcanza hasta el 85 por ciento, dependiendo el número de salarios mínimos que perciben.
Con el análisis se pretende generando el primer banco de datos a nivel municipal, así como delinear acciones y estrategias para para acortar y erradicar la brecha salarial de género.
El Cesjal, organismo que financió e impulsó el proyecto, adelantó que en los próximos meses emitirá un documento de recomendación en la materia al Gobierno de Jalisco.
Para obtener la cifra se tomaron en cuenta factores como el salario de mujeres y hombres, el número de horas trabajadas y el empleo doméstico no remunerado.
La STPS considera que las empresas no pueden pagar menos por el sólo hecho de ser mujer. Indicó que este tipo de conductas puede considerarse como violencia de género en el ámbito laboral.
